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为什么优秀的员工更容易受委屈?

来源:无忧精英网 企鹅号 责任编辑:且听风吟 发表时间:2018-05-29 09:08 

 

  最近看了一篇文章,说员工的离职多数不是因为薪资的问题,而是心受委屈。

  仔细发现,确实每年离职的员工优秀的占比不少。

  不优秀的一直在传播着负能量而且他还不离职,但优秀的员工却悄悄无声息的递交了辞职报告。

  这恐怕是企业最担心的问题,也是最痛心的问题。

  这不得不让我想起了几个求职者离职经历。

  1

  公司的信任度逐渐降低

  小D第二次到我单位来复试,结束的时候,他主动跟我沟通他的一些个人情况。

  “

  D:你知道我想离职最大的原因是什么吗?

  我:是什么?

  D:公司本来一个项目早定下来是给我的,我也很愿意尝试,并很期待,但没曾想这个项目交给了一个新来的项目负责人,更加气愤的是这个项目前期的技术培训,领导还让我参与学习,新项目负责人一入职,就把我们全部屏蔽了,说这个项目保密,不能让项目负责人以外的人知道任何信息。

  我:确实很难受,怎么说你也在这家单位那么多年了,也有很深刻的感情,领导这么做确实很打击你。

  D:是的啊,我并没有要求项目一定给我做,毕竟这是个大项目,大项目前期活动策划培训都非常规范,哪怕给我参与学习的机会也行啊,仔细想想,不知道企业到底在干吗?而且为什么就相信新来的一定能做好,不做好项目人选储备。

  答:你为什么不再去争取一下呢?

  D:领导在会议上已经明确了的事情,我也不能脸皮厚着去跟领导说我一定要参与啊。

  答:确实,我也不清楚你们领导顾虑的是什么,但是算了这个项目不接也罢,也不见得下个项目不好,再等其他机会吧。

  ”

  其实面试下来,这个小D性格很好,个人能力也非常强,而且对工作非常有责任心,那么多年的工作沉淀,就因为这一件事情真的打击到了小D。

  其实很多时候,我们从企业角度来考虑,可能也会有企业方面的出发点和顾虑,暂且不去声讨企业为什么会这么做,但是因为中间衔接过渡,领导并没有安抚解释,结果让优秀的员工心痛无比。

  如果企业对员工失去了最基本的信任,那么才是对优秀员工是最大的伤害,因此信任是对优秀员工最佳的激励方式。

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